SERVIÇOS

APOIO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

AGREGAR

– Concursos
– Recrutamento e Seleção por Competência e Cargos
– Processos Seletivos
– Seleção Interna
– Seleção Externa

APLICAR

Análise de Recursos Humanos – POT (Psicologia Organizacional do Trabalho)

– Programa de Integração e Socialização
– Influencias de Novas Tecnologias e Elementos Cognitivos do RH
– Análise de Mudanças Organizacionais
– Planejamento e Enriquecimento de Cargo
– Movimentação e Desligamento de Pessoas

REMUNERAR

– Analise de Folha de Pessoal
– Remuneração e Benefícios
– Remuneração de Metodologia Hay
– Plano de Cargos e Salários

DESENVOLVER

– Coaching Executivo
– Desenvolvimento de Carreiras e Plano de Sucessão
– Programa de Ajustamento de Bem-estar
– Segurança e Prevenção de Acidades (NRs)
– Técnicas e Segurança do Trabalho
– Ergonomia
– Saúde Ocupacional
– Humanização Funcional (Publico Interno)
– Desenvolvimento de Equipes
– Assistência Psicosocial
– Amenização de Conflitos
– Mudanças nos padrões de Gestão
– Mudanças na Organização do Trabalho
– Programa de Qualidade de Vida no Trabalho

AVALIAR

– Mapeamento de Competências
– Avaliação de Desempenho
– PLO – Programa de Liderança Organizacional
– PDI – Programa de Desenvolvimento Individual
– CHA – Programa de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes

Intervenções:
Comportamento Organizacional – Administração de Pessoal – Qualificação e Desenvolvimento – Relações do Trabalho – Mudanças Organizacionais – Condições e Higiene do Trabalho
Departamento de Psicologia Organizacional do Trabalho – POT e Administração de Pessoal

Inclusão e Acompanhamento via – SICONV (nas três fases)

Assessoria de Processo de Licitação

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